中铁电气化勘测设计研究院有限公司（简称EDI）是国内唯一的从事电力牵引供电设计、研究的专业设计单位，创建于1955年，坐落在天津市区，持有国家甲级铁道电气化设计资格证书、甲级地铁轻轨工程设计资格证书、甲级工程咨询资格证书、甲级工程造价咨询单位资格证书及甲级铁路工程、地铁轻轨工程监理资格证书。
EDI下设行车、供电、变电、自动化、接触网、机务、电力、建筑、土建、工程经济、电力迁改、工程监理等专业。EDI拥有先进的计算机仿真系统、辅助设计系统及相应的管理系统，具有年完成1000电化公里的综合勘测设计能力，拥有科学严谨的质量保证体系。
我们坚信，卓越的企业由卓越的员工缔造。员工是企业发展的源动力，我们重视每一位员工的成长，注重人才的培育，为员工提供良好的工作平台、丰富的国内外培训交流机会和极具竞争力的薪酬福利待遇。
1． 社会招聘
1．1招聘对象：面向社会，招聘具备二年及以上工作经验的人员
1．2招聘职位：
2． 校园招聘
2．1招聘对象：面向校园，招聘应届毕业生。
2．2招聘职位：
3． 职业发展
3．1 培训发展
公司通过建立学习型组织，提倡员工树立终身学习的理念，我们为员工提供丰富的在职培训和教育项目，鼓励员工不断努力学习，提升自身的职业素质和综合能力。
－新员工培训
新员工培训，是一个精心设计的针对新员工的岗前培训项目。通过培训，新员工了解公司的发展历史、企业文化、产品与市场、规章制度、业务流程、质量体系等方面的知识和信息；新员工参加“我工作，我成长”专项训练，培养团队意识，体验公司文化、价值观和相关的职业技能；促进新员工在关系上与团队成员的融合，在精神上与企业文化的融合，完成从单纯追求自我实现到协同配合的思想转变。
－岗位培训
岗位培训，是一个以岗位职务职能标准为依据，精心设计的针对岗位变化开展的培训项目。通过培训，员工掌握新岗位所要求的知识和技能，达到新岗位的任职资格与标准。
－新技术培训
新技术培训，是一个以新技术的发展为核心，精心设计的针对技术人员的专项培训项目。通过外派培训及内部专题研讨，使员工掌握本专业国内外技术发展动态，具有开拓新研究领域和解决工作中的重大技术难题的能力，提升公司整体的自主创新能力。
－管理培训
管理培训项目是针对中层干部的培训项目。主要是通过系统的管理技能培训计划来帮助中层干部提高他们的人员管理、团队管理能力，从而创造更好的团队氛围，提高员工满意度。
3．2 薪酬福利
我们为员工提供富有竞争力的薪酬体系和一系列的福利待遇。我们的薪酬福利体系基于三个原则：以效益为中心的原则、有效激励的原则、绩效导向严格考核的原则。员工的薪酬水平和个人绩效及公司整体绩效挂钩，在设计咨询行业中具备竞争力。
4． 联系方式
联系人： 陈女士
联系地址：中国天津市河东区江都路33号
电子邮箱：chenshuiying@tjedi.com.cn |
